Gleich zwei Männer wurden bei der Zusammenkunft am 09. Juni ins Ehrenamtlichenteam des GesprächsLadens neu aufgenommen - zur Freude der bereits fest installierten 11 weiblichen und 2 männlichen Mitarbeiter der Einrichtung. "Männer" waren im Team des GesprächsLadens in der Vergangenheit eher rar; jetzt hat sich das Ungleichgewicht leicht positiv verändert. Bevor die beiden neuen ins Team integriert wurden, mussten sich sich einem knapp 30-stündigen Training in "personzentrierter Gesprächsführung" unterziehen. Themen dabei waren z.B. Grundlagen wirkungsvoller Kommunikation und Einübung in das „helfende Gespräch“ (Rahmenbedingungen, Strukturierung eines Gesprächs, Verbalisierung emotionaler Erlebnisinhalte, Umgang mit schwierigen Gesprächs- und Beziehungssituationen, Kunst des Zuhörens...) oder der Blick auf die eigene Person (Reflexion eigener Grundhaltungen wie Echtheit, Wertschätzung, einfühlendes Verstehen; Fremd- und Selbstwahrnehmung; Themen wie Abgrenzung, Nähe und Distanz, Körpersprache... sowie die Beziehung zum Gegenüber (Erwartungen der Ratsuchenden; Fragen von Offenheit, Akzeptanz, Ängsten, Abhängigkeiten, Beziehungsmissbrauch...) ...

Das gegenseitige Kennenlernen und "Willkommen" stand im Mittelpunkt des Abends. Dann aber gab es wie so oft bei unseren Teamtreffen noch viel Organisatorisches zu besprechen wie z.B. Termin, Thema, Inhalt für die nächste Fortbildung oder die Planung und Weiterführung der verbindlich vorgeschriebenen Supervision und Praxisbegleitung oder der Dienstplan, die Urlaubsplanung, der Dank für jegliches Engagement  u.v.m. - Ein "lebendiger Austausch", der auch noch Raum für Geselliges ließ. So läuft unser Teamtreffen eben in der Regel ab.